Prospect Researcher, Advancement and Alumni Relations - Concordia University

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PROSPECT RESEARCHER (C1749)

ADVANCEMENT AND ALUMNI RELATIONS

NOTE: Repost. This posting represents a two (2) year full-time contract position.

 

SCOPE

Reporting to the Manager, Prospect Development, the incumbent is responsible for conducting prospect research, including the identification and evaluation of potential prospects and the creation of prospect profiles on corporate, foundation, alumni and other individual prospects to be used by the Vice-President, Associate Vice-President, Principal Directors of Development, Development Officers and campaign volunteers.

PRIMARY RESPONSIBILITIES

  • Prepare template driven research reports based on in-depth biographical and financial research on past and potential major gift prospects.
  • Conduct special research projects and respond to a routine research requests as assigned by the Manager, Prospect Development.
  • Monitor major newspapers, journals and on-line sources to identify prospective/past donors as well as philanthropic trends in order to produce quality inventory of facts and updates on graduates.
  • Implement rating changes based on quantifiable research and the Development Officer’s recommendations.
  • Query the AIS database using research methods and data retrieval tools.
  • Synthesize information from many different sources in a timely manner.
  • Identify, research, rate and recommend current and potential major gift prospects (individuals, corporations, foundations); make recommendations for assignment based upon findings.
  • Assist the development staff and the Manager, Prospect Development with the development of strategies to help determine academic priorities appropriately linked to fundraising, approaches and funding levels.
  • Assist the Manager, Prospect Development to seek out new prospect trends, tools, and techniques and communicate these to other staff.
  • Perform other duties as required.

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s Degree, preferably in Business Administration and two to four years work experience conducting corporate and sector research analysis.
  • Excellent knowledge of on-line retrieval services and internet search tools; experience using on-line commercial databases; understanding of search strategies and database content; ability to manipulate and retrieve data in a database structure –
  • Good Knowledge (Intermediate Level) of Word, Excel and Outlook. (to work with documents and spreadsheets)
  • Strong research skills and excellent knowledge of electronic information resources, the Internet, and print sources – particularly financial, business, and biographical sources.
  • Good knowledge (Level 4) of spoken and written English in order to provide complex information, clear explanations and documentation to end-users; basic knowledge  (Level 3) spoken and written French to respond to general inquiries and questions.
  • Reading comprehension of additional languages an asset.
  • Superior knowledge of core business concepts with the ability to interpret and apply financial data.
  • Evidence of the ability to analyse and synthesize information in a deadline-oriented environment.
  • Familiarity with standard references and development research techniques.
  • Ability to interact well with others; customer focus.
  • Ability to work independently and as a team member.
  • Excellent problem-solving skills with the ability to initiate and apply creative solutions.
  • Integrity and professionalism; must demonstrate attention to accuracy and excellent judgment.

Please send your curriculum vitae with a covering letter by January 21, 2019, to Elvira Fiorentino, Senior Employment Advisor, at the above address. 

IMPORTANT: The language and computer skills of short-listed candidates will be tested.

Concordia University is committed to Employment Equity and encourages applications from women, aboriginal peoples, visible minorities, ethnic minorities, and persons with disabilities.

 

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AGENT ou AGENTE DE PROSPECTION (C1749)

Bureau du développement et des relations avec les diplômés

REMARQUE : Réaffichage. Poste contractuel de deux (2) an à temps plein.

 

NATURE DU POSTE

Sous la direction de la chef du développement auprès des donateurs potentiels, assurer la recherche de donateurs potentiels, y compris leur repérage, leur évaluation et l’élaboration de leur profil selon leur catégorie (entreprise, fondation, diplômé, autre particulier); ces renseignements seront utilisés par le vice-recteur, le vice-recteur adjoint, les directeurs principaux du développement, les agents de développement et les bénévoles des campagnes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Rédiger des modèles de rapports à partir de recherches biographiques et financières approfondies sur les anciens donateurs et les donateurs éventuels importants.
  • Mener des projets de recherche spéciaux et répondre aux demandes générales de recherche assignées par la chef du développement auprès des donateurs potentiels.
  • Surveiller les principaux journaux, revues et ressources en ligne pour repérer les donateurs éventuels et anciens ainsi que les tendances philanthropiques, afin de dresser un inventaire exact des faits et gestes des diplômés et de leur cheminement.
  • Appliquer les changements de classement en fonction de données quantifiables et des recommandations des agents de développement.
  • Interroger la base de données du système d’information du développement au moyen de méthodes de recherche et d’outils d’extraction de données.
  • Repérer d’importants donateurs actuels ou éventuels (particuliers, entreprises et fondations), faire des recherches et une évaluation à leur sujet; en proposer un classement et faire des recommandations selon les résultats obtenus.
  • Aider le personnel du bureau et la chef du développement auprès des donateurs potentiels à élaborer des stratégies afin de cibler les priorités pédagogiques ayant un lien pertinent avec les collectes de fonds, les approches et les niveaux de financement.
  • Synthétiser en temps voulu les renseignements tirés de différentes sources.
  • Aider la chef du développement auprès des donateurs potentiels à chercher les nouvelles tendances, ressources et techniques en matière de prospection; communiquer l’information au reste du personnel.
  • Exécuter d’autres tâches, au besoin.

EXIGENCES

  • Baccalauréat, de préférence en administration des affaires, et de deux à quatre années d’expérience de travail dans l’analyse de recherches sur différents secteurs et entreprises.
  • Excellente connaissance des services et outils de recherche sur Internet; expérience de l’utilisation de bases de données commerciales en ligne; compréhension des stratégies de recherche et du contenu de bases de données; capacité de manipuler et d’extraire des données dans une structure de base de données.
  • Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word, d’Excel et d’Outlook (travailler avec des documents et des feuilles de calcul).
  • Très bonnes aptitudes à la recherche et excellente connaissance des sources d’information électroniques, d’Internet et des sources imprimées (notamment financières, commerciales et biographiques).
  • Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour fournir des renseignements complexes, des explications claires ainsi que de la documentation aux utilisateurs finaux; connaissance de base (niveau 3)  du français parlé et écrit pour répondre aux demandes et aux questions générales.
  • Capacité de lire dans d’autres langues un atout.
  • Connaissance avancée des principes fondamentaux de gestion; aptitude à interpréter et à utiliser des données financières.
  • Capacité d’analyser et de synthétiser l’information dans un milieu privilégiant le respect des échéances.
  • Connaissance des techniques courantes de références et de recherche en matière de développement.
  • Capacité d’établir de bons rapports avec les autres; attitude centrée sur le client.
  • Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
  • Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capacité de trouver et d’appliquer des solutions originales.
  • Intégrité et professionnalisme; minutie démontrée et excellent jugement.

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 21 janvier 2019 à Elvira Fiorentino, conseillère principale en dotation. Les modalités de soumission des candidatures sont présentées ci-dessus.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L’Université Concordia souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques et des personnes handicapées.